Ru En De

Перевозки сборных грузов из Европы в Россию и Азию

Перевозки сборных грузов из Европы в Россию и Азию

Карьера в "Интертрансавто"

Мы даем возможность для развития

Высокий уровень квалификации сотрудников - наше преимущество. Поэтому мы вкладываем в обучение, рассматривая такие вложения как инвестирование в собственное развитие. 

Наша политика — создавать условия для развития и самореализации. Все новые сотрудники проходят первичное обучение. Их знакомят со стандартами работы, принятыми в компании «Интертрансавто», внутренними процессами и процедурами. Специальная группа адаптации помогает новым сотрудникам быстрее стать полноценными и полноправными членами команды.
Мы инвестируем в персонал. В компании разработана и внедрена система обучения, которая позволяет всем желающим постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и навыки. У нас проходят тренинги, работает штатный тренинг-менеджер. Формируется профессиональная библиотека. Есть возможность получения компенсации за курсы повышения квалификации. При открытии новых менеджерских позиций приоритет отдается сотрудникам компании.
Мы набираем не только сотрудников с опытом работы, но и растим собственные кадры. «Интертрансавто» ежегодно участвует в ярмарках вакансий для студентов и молодых специалистов. Компания сотрудничает с вузами, организовывает стажировки для перспективных студентов. В дальнейшем, лучшие стажеры становятся постоянными сотрудниками «Интертрансавто». Все наши сотрудники имеют возможность карьерного роста внутри компании. 

Виды обучения

1. Вводное обучение. Осуществляется в период испытательного срока, новые сотрудники получают общее представление о компании, системе менеджмента качества, документальное и организационно-техническое обеспечение деятельности, политика безопасности, охрана труда;

2. Профессиональное («наставничество»). Проводится в период испытательного срока и направлено на получение навыков работы и поддержку нового сотрудника;

3. Внутреннее обучение. Регулярно проводятся внутренние тренинги для менеджеров по продажам руководителями отделов «Интертрансавто», во время которых у сотрудников есть возможность не только тренировать навыки продаж, но и делиться своим опытом, задавать вопросы;

4. Квалификационные курсы, повышение квалификации в БАМАП;

5. Для руководителей проводится обучение с участием лучших бизнес-тренеров;

6. Внутренняя библиотека (открытый доступ к полезной литературе и электронным ресурсам).


Истории успеха

rabota_v_avtokolonne

Виктор Наркевич

Начальник автоколонны РБ №2

20 лет проработал водителем. Объехал всю Европу, Азию и Россию. Через семь лет после прихода в «Интертрансавто» стал начальником автоколонны. Любит свою работу за динамичность и ценит дружный сплоченный коллектив. С самого начала в «Интертрансавто» поразила четкая организация труда на всех участках, которая, по словам Виктора, напомнила немецкую компанию, в которой он работал раньше. В 2014 году команда «Интертрансавто» заняла 1 место в отборочном этапе 9-го конкурса профессионального мастерства водителей магистральных автопоездов Минского региона, в составе команды был и Виктор Наркевич.  







rabota_v_intertransavtoИрина Кукета

Начальник автоколонны РБ №1

В «Интертрансавто» пришла в марте 2012 года специалистом по таможенному оформлению. В конце 2013-го стала специалистом по организации перевозок, а еще через год - ведущим специалистом. С мая 2015 – начальник автоколонны.

В «Интертрансавто» ценит возможность постоянного самосовершенствования, чему способствует постоянное обучение в компании. Получать новые навыки помогают и динамично развивающиеся направления в работе, а  постоянный поток информации не дает расслабиться. Ирина ценит молодой профессиональный коллектив, грамотного руководителя, который ставит задачи и справедливо оценивает их выполнение. В «Интертрансавто» готовы помочь  ценным советом. И сама Ирина делится своим обширным опытом с новыми сотрудниками.




rabota_v_intertransavtoВадим Даведько

Специалист по организации перевозок ИТА «Костанай-Смоленск»

В «Интертрансавто» с сентября 2012. Начинал работать слесарем по ремонту автомобилей. Через два с половиной года стал специалистом по организации перевозок ИТА «Костанай-Смоленк». Считает, что в «Интертрансавто» доброжелательный коллектив и разнообразная работа, которая не позволяет скучать. Ценит уважение и взаимопомощь среди коллег и то, что руководители принимают в учет пожелания сотрудников.






otzivi_o_rabote_v_intertransavto

Александр Головчук

Начальник отдела комплектных грузов

Начал работать в «Интертрансавто» в декабре 2010 года в должности менеджера по организации перевозок. За два года вырос до начальника отдела эксплуатации. Тогда парк «ИТА» составлял  50 автопоездов. Основным  направлением работы предприятия были перевозки комплектных и сборных грузов. После пробной доставки негабарита было принято решение увеличить парк на 15 машин, и компания начала оказывать полный спектр услуг. Александр любит в своей работе то, что его знания и опыт полезны для общего дела. Постоянно учится сам  и обучает новых сотрудников. В своих коллегах ценит упорство и желание работать. Они  и заряжают на дальнейшее развитие. А руководство компании принимает во  внимание   предложения каждого сотрудника независимо от его должности. Радует, что в коллективе «не     перетягивают одеяло». Всегда можно рассчитывать на помощь коллег даже из других отделов. Несмотря на кризис в стране и в мире, когда многие транспортные предприятия работают на «выживание», «Интертрансавто» успешно развивается.